CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL - SEMINARIOS - CONFERENCIAS - CURSOS-TALLERES
Toda empresa e institución posee dos elementos básicos que la constituyen: lo escrito y lo no escrito. El primero, lo escrito, es su lógica interna, estructural (misión, visión, filosofía, valores, organigrama, manuales de procedimientos y macroproceso) mientras que lo no escrito, es un ámbito más vivo y dinámico que se va tejiendo en el día a día, nutrido de la personalidad de los directivos y colaboradores, que a pesar de conformar la realidad más inmediata, puede ser el más desconocido.
La dinámica de una agrupación se va tejiendo en el día a día, configurándose a través de un ambiente y clima laboral específico, gracias a los elementos humanos que participan e interactúan: habilidades, actitudes, afectos, pensamientos, acciones, atribuciones, luchas de poder, liderazgo, empatía, agresión, envidias, compañerismo, entre otros, así como a los cambios y movimientos en las tareas, funciones y puestos.
En cada empresa e institución es necesario conocer y reconocer el factor humano, psicoafectivo, de formación y experiencias, que constituyen la base del trabajador y su interacción con el resto de las personas dentro de un ambiente de trabajo, a fin de potenciar el desarrollo a través de la detección y resolución de tales obstáculos, provenientes de lo escrito y lo no escrito. Y que tanto directivos como miembros del consejo o dueños, logren obtener, eficazmente, los resultados que se han trazado. Ya que desear hacer y obtener algo, no basta para realizar una pleaneación y monitoreo adecuados, obteniendo los mejores resultados.
Nuestros servicios:
Atención psicológica (convenios empresariales)
Desarrollo organizacional
Descripción de puesto e indicadores eficaces de desempeño
Desarrollo y supervisión de departamentos a todos los niveles
Formación de CEO´s, gerentes y líderes empresariales
Formación de miembros y juntas de consejo
Valuación de puestos
Psicometría
Entrevistas psicológicas laborales y clínicas
Selección de personal
Capacitación
Planes de compensación, desarrollo y promoción
Atención a clientes
Supervisión de proyectos
Plan de vida y carrera
Clima organizacional y actividades de integración
Proceso integral de jubilación
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